LinkedIn lanza una función que te permitirá buscar trabajo sin que tu jefe se entere

Hasta ahora indicar en el perfil de LinkedIn que el usuario se encontraba en búsqueda activa de empleo era una información pública y abierta a toda la comunidad. El lanzamiento de ‘Open Candidates’ facilita una búsqueda discreta para aquellos usuarios que deseen acceder a la oferta de empleo y estar abiertos a los recruiters para … Continúa leyendo LinkedIn lanza una función que te permitirá buscar trabajo sin que tu jefe se entere

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Búsquedas Laborales: ADN Recursos Humanos

Referencia 8123 Mesa de Ayuda - Técnico Training Seniority: Semi Sr - Sr Descripción: ADN - Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Mesa de Ayuda - Técnico Training, para Importante Empresa de Servicios de IT Detalle: - Atención a las solicitudes al servicio que el coordinador del delivery , o quien este ejecutando la función le encargue. - La atención puede ser … Continúa leyendo Búsquedas Laborales: ADN Recursos Humanos

Frases inapelables

Sumate al Posgrado Internacional en Dirección Estratégica de la UB

PIDE Septiembre 2016: 5 días estratégicos en Buenos Aires Queremos contarles que estamos abriendo en septiembre la 8ª edición de nuestro posgrado súper-intensivo e internacional, luego del éxito obtenido en febrero. Se trata del PIDE: Posgrado Internacional en Dirección Estratégica de la Universidad de Belgrano. El PIDE es un programa súper-intensivo, de 1 semana de duración, certificado por la Universidad … Continúa leyendo Sumate al Posgrado Internacional en Dirección Estratégica de la UB

Las 25 habilidades que debes tener para ser contratado en 2016

Ahora que las vacaciones han finalizado, es probable que esté en busca de un nuevo trabajo. Esto es porque enero, es el mes de mayor porcentaje de miembros de LinkedIn que salen a buscar un nuevo empleo. Así que es probable preguntarse, "¿Qué habilidades son las que los empleadores buscan?" Buena pregunta! Para encontrar la respuesta, analizamos … Continúa leyendo Las 25 habilidades que debes tener para ser contratado en 2016

El Valor del Tiempo

La sensación general de un tiempo que literalmente se nos escapa de las manos no es gratuita, obedece a una cuestión tan elemental que se convierte en una obsesión humana. Esto nos lleva a plantearnos cómo sacarle el mayor provecho a algo que es limitado, siendo el abanico de posibilidades inmenso. Conocer y valorar los … Continúa leyendo El Valor del Tiempo

¿Cómo será el clima tecnológico del año?

En las últimas décadas los avances tecnológicos y científicos dieron lugar a numerosas invenciones que cambiaron por completo la forma en que hoy percibimos la realidad, nuestras costumbres y conocimientos. "El 65% de los niños que hoy empiezan la primaria van a trabajar en empleos que aún no existen". Estas grandes modificaciones de los escenarios … Continúa leyendo ¿Cómo será el clima tecnológico del año?

Tendencias Digitales 2016: 2 perfiles profesionales que “se las traen”

¿Qué ocurre cuando una revista respetable como la Harvard Business Review elige al “trabajo más sexy” de la década? Básicamente se confirma el interés que las empresas tienen, o deberían tener, sobre un potencial trabajador nacido al calor del boom de las nuevas tecnologías. El big data está revolucionando el mundo corporativo, y los Data Scientists  y Marketing Technologists … Continúa leyendo Tendencias Digitales 2016: 2 perfiles profesionales que “se las traen”

El Big Data y la Gestión del Talento

Mientras que en el área financiera, marketing y comercial, industrial y otras muchas áreas de nuestra empresa se toman decisiones basándose en datos objetivos, gran parte de las decisiones que tomamos en materia de personas, lo hacemos en base a suposiciones, datos subjetivos e intuición. Datos y más datos corren por nuestras organizaciones y cada vez … Continúa leyendo El Big Data y la Gestión del Talento

Las empresas sin jefes comienzan a hacerse realidad: cómo funcionan las que se animan a trabajar “en círculos”

En este sistema, conocido como holocracia, no existen las jerarquías ni las promociones. Cada colaborador se autogestiona, es responsable de una tarea y la toma de decisiones es colectiva. Qué compañías ya se animaron a incursionar en este modelo, en el que la Generación Y y la Z "calzan perfecto" Imaginar una empresa en la … Continúa leyendo Las empresas sin jefes comienzan a hacerse realidad: cómo funcionan las que se animan a trabajar “en círculos”